Часто на собеседованиях мы видим, как люди переживают, волнуются, думают, что им будут задавать вопросы, на которые они не смогут дать ответ. Но мы не из тех, кто проводит трешовые собеседования и не задаем странных вопросов, по типу: «С каким зверем вы себя ассоциируете?» или «Какой вы фрукт?». Мы создаем комфортную среду для кандидата и знакомимся в дружеской атмосфере.
Ребята рассказали, какой они запомнили нашу первую встречу. Вот так проходят собеседования глазами наших сотрудников:
Веб-разработчик:
Я готовился и выпил много валерьянки, чтобы успокоиться. Думал, что будет куча тестов, каверзных вопросов и "расстрел" терминами, именно этого я и боялся, потому что забываю абсолютно всё, когда волнуюсь. Но я очень удивился тому, как прошло собеседование – в спокойной и дружеской обстановке, без каких-либо экзаменов. Впечатление будто посидели и поболтали с друзьями о жизни.
React-разработчик:
На собеседовании было волнительно из-за количества людей, присутствующих на собеседовании, ведь со стороны компании было 5 человек. На одном из вопросов я завис. В этот момент время как будто остановилось. Выйти из ступора самостоятельно не удавалось, и мне помогла HR, сказав: "Давай переключимся на другое". Дальше разговор снова завертелся. Мне было очень интересно узнать о жизни компании и послушать, как выстроены внутренние процессы организации. После этого я точно понял, что хочу здесь работать.
1с-разработчик:
Было волнительно. К счастью для меня, неформальная обстановка понизила градус волнения и стало довольно комфортно. Что касается ожиданий — такого точно не ожидал! Раньше никогда в таких местах не бывал. От увиденного и услышанного в голове было очень много мыслей и догадок, но большую часть занимал восторг. Отличный коллектив, много веселых моментов, сбалансированный рабочий процесс. В общем, все круто.
iOS-разработчик:
Собес прошел гладко, вопросы были интересные, ожидал больше технических вопросов, а задавались более реалистичные. Ожидал, что в работе будет сложно справиться со старыми технологиями, а на деле даже отлично получается, и ни капельки не жалею, что тогда выбрал «Софт Инжиниринг». Свои ожидания и навыки сейчас начал юзать на практике, а это кайф!
На собеседовании мы задаем вопросы не только технические, но и личные, потому что подбираем человека в команду.
Нам важно знать — сработаются ли ребята. Мы всегда рассчитываем на долгосрочные отношения и понимаем, будет ли человеку интересно работать с нами. В этом году мы приняли в штат не только разработчиков, аналитиков, тестировщиков, продактов, но и друзей, близких по духу людей, разделяющих ценности нашей компании.
Отдел HR всегда интересуется жизнью сотрудников, они знают, как ребята проводят свободное время и чем увлекаются.
Мы создаем различные мероприятия и объединяемся в комьюнити по интересам. Поэтому мы знаем, что у нас работают самые творческие и необычные сотрудники: танцор бачаты, барабанщик из рок-группы, мотоциклистка, электрогитарист, кинолог и кондитер!
Конечно, не все собеседования проходят гладко.
Мы тоже совершаем ошибки! Например, руководитель два раза не пришел не собеседование, не выходил на связь и только спустя сутки сообщил HR, что у него была важная встреча. Или другой случай, когда на онлайн собеседовании у руководителя прерывается связь, и он решает больше к нам не присоединяться. Так что нам, HR, скучать не приходится, выкручиваемся из любых ситуаций. Хотим отметить, что те кандидаты, к которым не пришел руководитель с первого раза, согласились встретиться повторно, дальше оказались в кабинете у генерального директора и получили оффер.
Очень важно уже на первой встрече быть честными и открыто говорить о наших ценностях и правилах жизни. Это нужно для того, чтобы выстроить дальнейшее долгосрочное сотрудничество, которое станет комфортным для обеих сторон.
Очень важно уже на первой встрече быть честными и открыто говорить о наших ценностях и правилах жизни. Это нужно для того, чтобы выстроить дальнейшее долгосрочное сотрудничество, которое станет комфортным для обеих сторон.
Мы не безразличны к своим людям, поэтому они к нам возвращаются. А еще мы сами их возвращаем из автобуса с мобилизованными, но это уже совсем другая история…