Автоматизация зарплаты
и HR-процессов на производстве с 1С:ЗУП КОРП
и HR-процессов на производстве с 1С:ЗУП КОРП
Надёжная автоматизация кадров и зарплаты
для среднего бизнеса — без сбоев, с учётом особенностей отрасли
для среднего бизнеса — без сбоев, с учётом особенностей отрасли
для средних и крупных предприятий
70+ сертификатов 1С
аккредитованная IT-компания
10 лет опыта
15%
21%
54%
70+
50+
10+
Выгоды от внедрения 1С:ЗУП с нами
сертификатов 1С
специалистов 1С
сокращение операционных и административных расходов
снижение трудозатрат сотрудников в разных подразделениях
ускорение подготовки регламентированной отчетности
лет опыта в IT и автоматизации
Мы обеспечиваем комплексное внедрение 1С: ЗУП: от анализа бизнес-процессов и настройки системы до обучения сотрудников и поддержки после запуска. Такой подход снижает риски, ускоряет адаптацию и гарантирует максимальную эффективность автоматизации.
Почему стоит выбрать 1С:ЗУП
Возможности 1С:ЗУП
- Расчет и учет заработной платы
- Управление денежными расчетами, депонирование
- Исчисление налогов и страховых взносов, учет ФОТ и налогов в затратах
- Подготовка регламентированной отчетности
- Персонифицированный учет ПФР
- Все виды учета: кадровый, воинский
- Соблюдение трудовых отношений, кадровое делопроизводство
- Поддержка адаптации новичков и процедуры увольнения
- Планирование и регулирование перемещений
- Планирование загруженности кадров
- Импорт показателей из 1С
- Учет нескольких организаций
- Многопользовательский режим, клиент-сервер
- Работа с территориально распределенными базами
- Возможность доработки решения
- Планирование потребностей в персонале
- Поиск и отбор кандидатов, размещение вакансий на сайтах, загрузка резюме
- Обучение и развитие
- Проведение аттестаций
- Управление и актуализация кадрового резерва
- Финансовая мотивация с KPI, гибкие сценарии премирования
- Поддержка грейдов
- Социальные льготы и компенсации, администрирование соцпакета
- Сертификация охраны труда, медкнижки и медосмотры
- Допуск к работе, инструктажи
- Учет производственных травм
- Анализ кадрового состава и структуры
- KPI персонала, оценка эффективности
- Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности, динамика показателей
- Личный кабинет: сведения о зарплате, отпусках, льготах
- Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников
Обсудить задачу
Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Наши эксперты
- Михаил Рабинович10+ лет опыта работы. Эксперт по проектному менеджменту, куратор проектов 1СОпыт внедрения:
1С:КА
1С:ERP
1С:ERP Управление холдингом
1С:Управление холдингом
Сертификаты:
1С:Профессионал. ERP УП2
1С:Специалист-консультант в 1С: ERP УП2
Реализованные проекты:
Внедрение 1С: ERP в рамках перехода с устаревших решений на современную платформу для предприятий угольной промышленности.
Автоматизация регламентированного учёта на базе 1С: Управление холдингом для нескольких холдинговых структур в добывающем секторе.
Настройка кадрового учета и расчёта заработной платы (сдельной и повременной) в крупных добывающих компаниях с использованием 1С: ЗУП КОРП.
Разработка электронного архива юридически значимых документов на платформе 1С: Документооборот для промышленного холдинга. - Лариса Любинская20+ лет опыта работы. Эксперт по регламентированному учетуОпыт внедрения:
1С:ERP
1С:ERP Управление холдингом
1С:Управление холдингом
Сертификаты:
1С:Профессионал. ERP УП2
1С:Специалист-консультант по регламентированному учету в 1С: ERP УП2
Реализованные проекты:
Внедрение 1С: ERP в горнодобывающих предприятиях, включая угольную, золотодобывающую и металлургическую отрасли.
Реализация 1С: ERP Управление холдингом на предприятиях тяжёлой промышленности и многопрофильных производственных объединениях.
Внедрение 1С: Управление холдингом в крупных угольных холдингах с распределённой структурой. - Ольга Мартынюк20+ лет опыта работы. Эксперт по кадровому учёту и расчёту заработной платыОпыт внедрения:
1С:ERP УХ
1С:Зарплата и управление персоналом 8.3
1С:ЗУП КОРП 3.0
Сертификаты:
1С:Специалист-консультант по 1С: ЗУП 8
1С:Профессионал. Бухгалтерия 8
1С:Профессионал. ERP УП2
Реализованные проекты:
Внедрение подсистем «Зарплата и Кадры» в составе 1С: ERP на предприятиях угольной и золотодобывающей отраслей.
Автоматизация расчёта заработной платы на базе 1С: ЗУП КОРП в крупных добывающих и промышленных холдингах с большой численностью персонала и сложными схемами оплаты труда.
Сертификаты 1С
Кейс внедрения «1С:ЗУП КОРП» в компании
«Е-Лайт Телеком»
«Е-Лайт Телеком»
«Е-Лайт Телеком» — крупный интернет-провайдер Кемеровской области. 19 городов и поселков, более 800 сотрудников, сложная система оплаты труда (почасовая, сдельная, премии). Компания активно растет и ставит высокие требования к качеству сервиса и скорости внутренних процессов.
- Разрозненные системы учета: зарплата считалась в Excel и старой версии 1С
- Нет единого кадрового документооборота: приказы и табели велись на бумаге
- Сложности с расчетом сдельной оплаты и премий: много ручной работы и ошибок
- Долгая подготовка отчетности: занимала до нескольких дней
- Риски по соблюдению трудового законодательства
- Перейти на современную, поддерживаемую версию «1С:ЗУП КОРП 3.1»
- Автоматизировать кадровый учет и расчет зарплаты (в том числе сдельной)
- Внедрить электронный документооборот (КЭДО) и электронную подпись
- Настроить интеграцию с «1С:Комплексная автоматизация» и «1С:Бухгалтерия»
- Обеспечить защиту персональных данных
- Сократить трудозатраты кадровиков и бухгалтеров
Кадры и документы
- Автоматизированы приказы (прием, отпуск, командировки).
- Внедрена ЭЦП кадровых документов
- Настроен онлайн-сервис для заявлений на отпуск и командировки
- Все виды начислений и удержаний (оклады, премии, отпускные, больничные)
- Автоматический расчет налогов и взносов, формирование отчетности (ФНС, ПФР, ФСС)
- Настроен расчет сдельной оплаты по данным производственного учета
- Автоматизирован табель, графики, ночные смены и сверхурочные
- Контроль дисциплины
- Учет медосмотров, инструктажей и условий труда
- Автоматическая печать приказов и отчетов
- С «1С:Комплексная автоматизация 2», «1С:Бухгалтерия», «1С:Документооборот»
- Электронный документооборот через КЭДО
- Telegram-бот для заявок сотрудников
- Проведены семинары и индивидуальное обучение
- Разработаны инструкции и методички
- Открыта горячая линия поддержки
- Время оформления кадровых документов сократилось на 70%
- Подготовка отчетности занимает часы вместо дней
- Снижен риск штрафов за нарушение трудового законодательства
- Обеспечена защита и конфиденциальность персональных данных
- Руководители получили аналитику по фонду оплаты труда в один клик
- Сотрудники подают заявления онлайн и согласовывают их за минуты
- Автоматизировано: 450 рабочих мест
- Одновременных пользователей: 21 (толстый + тонкий клиент)
- Сервер: MS SQL Server
«Мы получили современную, удобную систему управления персоналом. Она полностью соответствует законодательству и бизнес-задачам, а пользователи быстро освоили новый функционал. Отдельно благодарим команду внедрения за профессионализм, гибкость и качественную поддержку».
Нам доверяют
Этапы внедрения 1С:ЗУП
- Анализ и проектированиеИзучаем ваши бизнес-процессы, анализируем текущие системы и создаем техническое задание под ваши задачи.
- Настройка системыУстанавливаем и настраиваем 1С под специфику вашей организации, создаем интеграции с другими программами.
- ТестированиеПроверяем работу всех модулей системы, тестируем расчеты и исправляем выявленные ошибки.
- Обучение командыГотовим ваших сотрудников к работе с новой системой через практические тренинги и создание инструкций.
- Перенос данныхПереносим данные из старых систем, настраиваем рабочие места и проверяем корректность информации.
- Запуск и поддержкаЗапускаем систему в работу, контролируем первые дни эксплуатации и оказываем оперативную поддержку
Состав проектной команды внедрения 1С
-
Руководитель
проектаПланирует и координирует все работы, управляет командой и сроками, контролирует бюджет и качество. Ваш основной контакт по проекту — регулярно информирует о ходе работ и решает все организационные вопросы. -
Функциональные архитекторыПроектируют архитектуру системы под ваши потребности. Создают регламенты по кадрам и зарплате, настраивают расчеты и удержания, контролируют качество технических решений. -
Консультанты и аналитики 1СИзучают ваши бизнес-процессы, проводят интервью с сотрудниками, готовят техническое задание. Настраивают стандартный функционал системы, тестируют решение и обучают ваших пользователей. -
Специалисты разработки 1СПрограммируют индивидуальные доработки, настраивают интеграции с другими системами, переносят данные, создают отчеты и печатные формы. Обеспечивают техническую поддержку после запуска.
Запросить кейсы
Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Почему мы
- У нас есть официальные сертификаты 1С: Центр компетенции по управлению персоналом и специалистов по ЗУП. Это гарантирует экспертный уровень проведения проектов и качество реализации на каждом этапе внедрения.
- Наша команда успешно внедрила десятки проектов 1С: ЗУП — от небольших компаний до крупных холдингов в разных отраслях. Благодаря этому опыту мы знаем, как избежать типичных ошибок и решить любые задачи.
- Мы не используем шаблонные подходы. Сначала изучаем именно ваши бизнес-процессы и потребности, а затем разрабатываем индивидуальную схему внедрения с учетом специфики вашей отрасли и компании.
- В нашей команде есть все нужные специалисты: аналитики, программисты, консультанты и архитекторы. Это позволяет решать задачи любой сложности — от простых настроек до сложных доработок.
- Мы ведем проект от начального анализа до полного запуска системы. После внедрения предоставляем гарантийное обслуживание, техподдержку и помогаем оптимизировать работу с системой.
- Используем проверенные методологии управления проектами. Это означает ясное планирование, контроль качества на каждом этапе и регулярную отчетность о ходе работ.
Сколько стоит внедрение 1С:ЗУП?
Цена зависит не от коробки, а от задач. Мы рассчитываем стоимость индивидуально, учитывая масштаб, отраслевые особенности и исходные данные — так вы платите только за то, что действительно нужно.
- Количество пользователейЧем больше сотрудников подключится к системе — тем масштабнее проект: настройка прав, обучающие сессии и поддержка занимают больше времени.1
- Отраслевые требованияОсобенности вашей сферы (производство, розница, услуги, медицина и т. д.) влияют на глубину доработок и интеграций.2
- Производственные модулиДополнительные блоки (учёт смен, планирование, расчёт премий, расчёт по операционным затратам) увеличивают объём работ и тестирования.3
- Требования и интеграцииИнтеграция с другими системами (ERP, CRM, табло учёта, банковские сервисы) и автоматизация нестандартных процессов повышают сложность проекта.4
- Качество и упорядоченностьЧётко подготовленные справочники и регламенты ускоряют внедрение и снижают риск ошибок.5
- Effective ServicesОбъём и структура данных, необходимость миграции истории и расчётов — ключевой фактор трудозатрат.6
Часто задаваемые вопросы
Функционал: полный HR-блок (рекрутинг, адаптация, обучение, развитие, кадровый резерв, льготы, охрана труда). В Базовой и ПРОФ — только учет кадров и зарплаты.
Аналитика: детализированный учет расходов на персонал, отчеты по проектам и подразделениям. В Базовой и ПРОФ — базовая отчетность по кадрам и зарплате.
Технические возможности: мультиюридический учет, работа с распределенными базами, расширенная интеграция с ERP, гибкая настройка и права доступа. В Базовой и ПРОФ — стандартный однопользовательский/многопользовательский режим, без сложных интеграций.
Базовая — малые компании, простой учет;
ПРОФ — малые и средние предприятия с многопользовательским режимом;
КОРП — крупные компании и холдинги с распределенной структурой.
Аналитика: детализированный учет расходов на персонал, отчеты по проектам и подразделениям. В Базовой и ПРОФ — базовая отчетность по кадрам и зарплате.
Технические возможности: мультиюридический учет, работа с распределенными базами, расширенная интеграция с ERP, гибкая настройка и права доступа. В Базовой и ПРОФ — стандартный однопользовательский/многопользовательский режим, без сложных интеграций.
Базовая — малые компании, простой учет;
ПРОФ — малые и средние предприятия с многопользовательским режимом;
КОРП — крупные компании и холдинги с распределенной структурой.
Средний срок — 2−3 недели (в зависимости от объёма данных и сложности процессов). Включено обучение и «пилотный» период
Да, мы проводим обучение персонала сразу на рабочем месте. Интерфейс максимально интуитивен, базовые операции изучаются за 1−2 дня
Мы используем инструменты конвертации из любых популярных систем (Excel, «1С:7.7», сторонние решения). Миграция проходит без потери данных и с верификацией
Обновления публикуются в течение 3–5 рабочих дней после выхода нормативных актов. Ваша система всегда будет соответствовать требованиям
Шифрование по ГОСТ Р 34.10−2012, ГОСТ Р 34.11−2012, TLS 1.2/1.3, хранение на защищённых серверах заказчика или облаке
Сделаем расчет зарплаты
и кадровый учет проще
Наш менеджер свяжется с вами
в течение рабочего дня
Скачайте презентацию о всех цифровых продуктах компании
Нажимая кнопку отправить вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности