«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» позволяет построить комплексную систему эффективного управления человеческими ресурсами компании любой численности.
Коробочное решение соответствует актуальным требованиям законодательства. Качество продукта гарантируется фирмой «1С».
- Комплексность. Программа позволяет автоматизировать в одной системе все HR–процессы и дает расширенные возможности бухгалтерам и кадровикам. Поэтому аналитика в «1С:ЗУП КОРП» сквозная, наглядная и гибко настраивается.
- Экономичность. Компания экономит на том, что не надо приобретать и поддерживать много программных продуктов, интегрировать их между собой. Основная поставка «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП (редакция 3)» и лицензии на рабочие места покупаются 1 раз и не требуют абонентской платы.
- Опциональность. Автоматизировать все сразу не обязательно, можно поэтапно настроить систему в соответствии с вашими бизнес-процессами и приоритетами.
- Безопасность использования. Система настроек прав доступа позволяет предоставить участникам процесса только те данные, которые соответствуют уровню их должностных обязанностей. Тем самым обеспечивается безопасность работы с информацией и персональными данными.
Коробочное решение соответствует актуальным требованиям законодательства. Качество продукта гарантируется фирмой «1С».
Почему выбирают нас?
- 80+сертификатов 1С
- 50+Консультантов, программистов и аналитиков
- SLA3 часа
Этапы внедрения 1С: Зарплата и управление персоналом (КОРП)
- Анализ и проектированиеАнализируем текущие бизнес-процессы компании, фиксируем требования к системе и утверждаем техническое задание на внедрение.
- Настройка и адаптация системыНастраиваем штатное расписание, графики работы, виды начислений и кадровые документы под учетную политику вашей организации.
- Перенос исторических данныхВыгружаем остатки по сотрудникам, начислениям и выплатам из старой системы и корректно загружаем их в 1С.
- Обучение командыОбучаем кадровиков, расчетчиков и руководителей работать в системе: оформлять документы, рассчитывать зарплату и формировать отчеты.
- Опытная эксплуатацияПроверяем работу всех модулей системы, тестируем расчеты и исправляем выявленные ошибки.
- Промышленная эксплуатация и сопровождениеЗапускаем систему в полноценную работу, проводим первые отчетные периоды и оказываем регулярную техническую поддержку.
Сертификаты 1С
Нам доверяют
Часто задаваемые вопросы
Нет, это не так. Под «полноценным запуском» мы понимаем момент, когда система начинает использоваться для реальных расчетов заработной платы и ведения кадрового учета вместо старой программы или бумажных журналов. Мы не просто активируем доступ — мы сопровождаем вас во время первой закрытой зарплаты, проверяем корректность начислений, помогаем оформить первые документы и убеждаемся, что все работает штатно. Наша задача — чтобы вы начали работать в 1С с уверенностью, а не с вопросами.
Оптимальный срок — два полных отчетных периода (например, два месяца). За первый месяц мы выявляем и устраняем типовые ошибки переноса данных или настройки, за второй — закрепляем правильную работу процессов. После этого система считается стабильно работающей, и мы переходим на режим регулярного сопровождения. Однако если у вас сложный учет или специфические начисления, мы остаемся на связи дольше — до полной уверенности.
Нет, поддержка шире. Она включает:
- Консультации по изменениям законодательства (новые формы отчетности, ставки налогов, лимиты).
- Помощь в настройке новых видов начислений или изменении штатного расписания.
- Обновление платформы и конфигураций.
- Разбор ошибок в расчетах или документах, если они возникли. Мы работаем в формате «вы задаете вопрос — мы даем готовое решение», чтобы вы не отвлекались от текущих задач на технические тонкости.
Технически — да, практически — крайне рискованно. Опытная эксплуатация — это «тест-драйв» системы на реальных данных без юридических последствий. За этот период мы выявляем несоответствия настроек, ошибки переноса исторических данных и неучтенные особенности вашего бизнес-процесса. Если сразу перейти к промышленной эксплуатации, есть вероятность допустить ошибки в расчетах зарплаты, налогов и отчетности, которые придется исправлять уже постфактум. Мы не рекомендуем экономить время на этом этапе — он окупается отсутствием головной боли в будущем.
Это нормальная ситуация. В процессе работы выявляются новые потребности: автоматизация расчета премий, интеграция с системой электронного документооборота, нестандартные отчеты. В этом случае мы оцениваем объем доработок, согласовываем стоимость и сроки и выполняем их в рамках отдельного этапа или расширенного тарифа поддержки. Главное — вы уже работаете в системе, и все новые задачи решаются без остановки текущих процессов.
Заказать консультацию
Оставьте свои контактные данные и наш специалист свяжется с вами