Как мы искали людей в 2022 году

2022-12-28 11:00 [SE] : HR

Часто на#nbsp;собеседованиях мы#nbsp;видим, как люди переживают, волнуются, думают, что им#nbsp;будут задавать вопросы, на#nbsp;которые они не#nbsp;смогут дать ответ. Но#nbsp;мы#nbsp;не из#nbsp;тех, кто проводит трешовые собеседования и#nbsp;не#nbsp;задаем странных вопросов, по#nbsp;типу: «С#nbsp;каким зверем вы#nbsp;себя ассоциируете?» или «Какой вы#nbsp;фрукт?». Мы#nbsp;создаем комфортную среду для#nbsp;кандидата и#nbsp;знакомимся в#nbsp;дружеской атмосфере.

Ребята рассказали, какой они запомнили нашу первую встречу. Вот так проходят собеседования глазами наших сотрудников:

Веб-разработчик:

Я готовился и выпил много валерьянки, чтобы успокоиться. Думал, что будет куча тестов, каверзных вопросов и "расстрел" терминами, именно этого я и боялся, потому что забываю абсолютно всё, когда волнуюсь. Но я очень удивился тому, как прошло собеседование – в спокойной и дружеской обстановке, без каких-либо экзаменов. Впечатление будто посидели и поболтали с друзьями о жизни.

React-разработчик:

На собеседовании было волнительно из-за количества людей, присутствующих на собеседовании, ведь со стороны компании было 5 человек. На одном из вопросов я завис. В этот момент время как будто остановилось. Выйти из ступора самостоятельно не удавалось, и мне помогла HR, сказав: "Давай переключимся на другое". Дальше разговор снова завертелся. Мне было очень интересно узнать о жизни компании и послушать, как выстроены внутренние процессы организации. После этого я точно понял, что хочу здесь работать.

1с-разработчик:

Было волнительно. К#nbsp;счастью для#nbsp;меня, неформальная обстановка понизила градус волнения и#nbsp;стало довольно комфортно. Что касается ожиданий#nbsp;— такого точно не#nbsp;ожидал! Раньше никогда в#nbsp;таких местах не#nbsp;бывал. От#nbsp;увиденного и#nbsp;услышанного в#nbsp;голове было очень много мыслей и#nbsp;догадок, но#nbsp;большую часть занимал восторг. Отличный коллектив, много веселых моментов, сбалансированный рабочий процесс. В#nbsp;общем, все круто.

iOS-разработчик:

Собес прошел гладко, вопросы были интересные, ожидал больше технических вопросов, а#nbsp;задавались более реалистичные. Ожидал, что в#nbsp;работе будет сложно справиться со#nbsp;старыми технологиями, а#nbsp;на#nbsp;деле даже отлично получается, и#nbsp;ни#nbsp;капельки не#nbsp;жалею, что тогда выбрал «Софт Инжиниринг». Свои ожидания и#nbsp;навыки сейчас начал юзать на#nbsp;практике, а#nbsp;это кайф!

На собеседовании мы задаем вопросы не только технические, но и личные, потому что подбираем человека в команду.

Нам важно знать#nbsp;— сработаются#nbsp;ли ребята. Мы#nbsp;всегда рассчитываем на#nbsp;долгосрочные отношения и#nbsp;понимаем, будет#nbsp;ли человеку интересно работать с#nbsp;нами. В#nbsp;этом году мы#nbsp;приняли в#nbsp;штат не#nbsp;только разработчиков, аналитиков, тестировщиков, продактов, но#nbsp;и#nbsp;друзей, близких по#nbsp;духу людей, разделяющих ценности нашей компании.

Отдел#nbsp;HR всегда интересуется жизнью сотрудников, они знают, как ребята проводят свободное время и#nbsp;чем увлекаются.

Мы создаем различные мероприятия и объединяемся в комьюнити по интересам. Поэтому мы знаем, что у нас работают самые творческие и необычные сотрудники: танцор бачаты, барабанщик из рок-группы, мотоциклистка, электрогитарист, кинолог и кондитер!

Конечно, не все собеседования проходят гладко.

Мы тоже совершаем ошибки! Например, руководитель два раза не пришел не собеседование, не выходил на связь и только спустя сутки сообщил HR, что у него была важная встреча. Или другой случай, когда на онлайн собеседовании у руководителя прерывается связь, и он решает больше к нам не присоединяться. Так что нам, HR, скучать не приходится, выкручиваемся из любых ситуаций. Хотим отметить, что те кандидаты, к которым не пришел руководитель с первого раза, согласились встретиться повторно, дальше оказались в кабинете у генерального директора и получили оффер.

Очень важно уже на первой встрече быть честными и открыто говорить о наших ценностях и правилах жизни. Это нужно для того, чтобы выстроить дальнейшее долгосрочное сотрудничество, которое станет комфортным для обеих сторон.

Мы не безразличны к своим людям, поэтому они к нам возвращаются. А еще мы сами их возвращаем из автобуса с мобилизованными, но это уже совсем другая история…