Анкета-резюме
Ответь на вопросы анкеты и наши HR-специалисты свяжутся с тобой.
Наша деятельность
Разработка программного обеспечения
- Корпоративные приложения
- 1С разработка
- Веб-разработка (бэкенд и фронтенд)
- Мобильная разработка на iOS и Android
Аналитика и разработка технического задания
- Выявление требований к программному продукту
- Составление спецификаций на разработку программного продукта
- Макетирование и прототипирование интерфейсов
Аудит IT-инфраструктуры предприятия
- Исследование и анализ
- Составление экспертной оценки состояния
- Формирование рекомендаций по оптимизации
О нас в цифрах
сотрудников в штате
140
78
реализованных продуктов
10
лет опыта разработки
5
бомбических вечеринок
Актуальные вакансии
Что нужно делать:
- Управление командой разработчиков;
- Построение взаимоотношений с заказчиками: проведение переговоров и презентаций, документальное сопровождение сделок;
- Анализ бизнес-процессов заказчика, помощь в выборе средств автоматизации;
- Управление портфелем проектов внедрения 1С в плановые сроки, с оговоренным бюджетом;
- Развитие команды, наставничество, практическое обучение менее опытных сотрудников;
- Управление командой проекта, подбор и развитие специалистов, управление подрядчиками;
- Взаимодействие с другими командами внедрения.
- Уже работал в ИТ и хочешь развиваться как руководитель. Другой вариант – успешно управляешь командой в другой сфере и хочешь перейти в ИТ;
- Умеешь договариваться;
- Обладаешь системным мышлением и аналитическими способностями;
- Умеешь обучать других, вдохновлять, быть наставником;
- Знаешь основы платформы и конфигурации 1С;
- Знаешь основы управления проектами, сроками и бюджетами.
Что нужно делать:
Чего ждём от тебя:
- Управление командой (8 человек);
- Подбор и адаптация персонала;
- Проведение совещаний;
- Обработка не формализованных входящих требований;
- Контроль исполнения задач;
- Работа над стратегией отдела;
- Консультирование пользователей 1С;
- Участие в проектах 1С.
Чего ждём от тебя:
- Знание программы 1С на уровне пользователя;
- Понимание построения бизнес-процессов;
- Знание требований по написанию технической документации (тех задания,
- концепции);
- Желателен опыт работы в должности системного аналитика или консультанта 1С;
- Опыт внедрения 1С - будет преимуществом.
Что нужно делать:
- Консультации и обучение пользователей учету в конфигурациях 1С;
- Анализ требований заказчиков, составление технических заданий;
- Анализ бизнес-процессов заказчика, составление ТЗ на автоматизацию ручных операций;
- Подготовка технической документации, составление пользовательских инструкций;
- Моделирование бизнес-процессов в конфигурациях 1С.
- Опыт работы в 1С как пользователь;
- Аналитический склад ума.
- Сертификаты 1С:Специалист-консультант - будет преимуществом;
- Умение работать в команде.
Что нужно делать:
Чего ждём от тебя:
- При создании нового продукта: поиск людей в команду (внутренний, из числа текущих сотрудников или внешний с помощью команды HR)
- При закрытии продукта: оперативное перераспределение сотрудников в другие команды
- Коммуникации с product manager по исполнению "фреймворка": проведение daily, 1-1, исполнение планов индивидуального развития, закрытие задач
- Проведение 1-1 с сотрудниками продуктовых команд
- Организация и контроль проведения комьюнити
- Участие в проектах компании: организационные, образовательные.
Чего ждём от тебя:
- Коммуникабельность - обязательно!
- Грамотная устная и письменная речь
- Готовность разбираться в сложных запчастях бизнес-процессов
- Опыт работы в сфере HR или управления людьми
- Навык самостоятельно организовать свою работу и выполнить ее
- Презентабельный внешний вид (пожалуйста, отправляй резюме с фото или ссылкой на соц.сети)
Что нужно делать:
Каким мы видим нашего сотрудника:
- Управлять процессом разработки команды - оценка задач, планирование и координация, выбор архитектурных решений и технологий;
- Проводить экспертизу существующих сервисов;
- Проводить оценку работ;
- Вносить идеи о внедрении новых технологий;
- Консультировать по вопросам разработки;
- Участвовать в планах разработки индивидуального развития.
Каким мы видим нашего сотрудника:
- Знаешь PHP 7+;
- Работал с MVC-фреймворком (желательно Laravel);
- Работал с git, Docker;
- Знаешь MySQL.
Как мы нанимаем?
Чтобы попасть в нашу компанию, нужно пройти нескольких этапов:
Интервью с HR-менеджером
Мы вместе выберем удобный формат: онлайн или оффлайн
Тестовое задание
Иногда мы предлагаем выполнить тестовое задание на проверку уровня квалификации
Знакомство с будущим руководителем
Обсудим выполненное тестовое задание
Оффер
Пришлем предложение о трудоустройстве. Теперь ты с нами!
Мы вместе выберем удобный формат: онлайн или оффлайн
Тестовое задание
Иногда мы предлагаем выполнить тестовое задание на проверку уровня квалификации
Знакомство с будущим руководителем
Обсудим выполненное тестовое задание
Оффер
Пришлем предложение о трудоустройстве. Теперь ты с нами!
Наши проекты
Наши ценности
Гордость за свою работу
Мы понимаем, что успех компании неотделим от личного успеха сотрудника, поэтому одинаково ими гордимся
Уважение ко времени
Мы уважаем время друг друга, умеем планировать свои работы и расставлять приоритеты
Сотрудничество
Умение говорить и договариваться позволяет нам работать как единый и слаженный механизм
Оплата в рынке
Мы ценим своих сотрудников и знаем, что высокая ответственность влечет за собой высокое вознаграждение
Развитие
Мы готовы учиться и учить. Мы применяем новые знания и делимся опытом с коллегами. Мы не скрываем ошибки, а учимся на них, исправляя и развиваясь
Забота
Мы внимательны друг к другу, нам важен каждый человек. Комфорт и защищенность — неотъемлемая часть нашей культуры
Культура радости
Мы умеем радоваться и нести радость. Мы готовы поддержать добрым словом, улыбнуться и посмотреть в глаза
Мы не работаем, мы растем!
Про сотрудников, какие они?
«Софт Инжиниринг» – это прекрасные и умные люди. Мы уважаем и любим своих сотрудников, ведь они – наша главная ценность.
Работа наших команд основывается на взаимном доверии, порядочности и здравом смысле.
Мы всегда готовы помочь и поддержать на пути профессионального становления, а также открыты к интересным идеям и стартапам
Работа наших команд основывается на взаимном доверии, порядочности и здравом смысле.
Мы всегда готовы помочь и поддержать на пути профессионального становления, а также открыты к интересным идеям и стартапам
Про LVL и грейды
У сотрудника есть возможность дважды в год поднять свою заработную плату.
В апреле и октябре мы проводим специальный праздник — LVL_Up, где раздаем LVL и футболки.
LVL — это уровень, оценка знаний, опыта и зоны ответственности специалиста. Он напрямую связан со стоимостью часа работы.
Но это еще не все! Можно расти и по грейдам.
Цена одного LVL тем выше, чем выше твой грейд!
В апреле и октябре мы проводим специальный праздник — LVL_Up, где раздаем LVL и футболки.
LVL — это уровень, оценка знаний, опыта и зоны ответственности специалиста. Он напрямую связан со стоимостью часа работы.
Но это еще не все! Можно расти и по грейдам.
Цена одного LVL тем выше, чем выше твой грейд!
Про ПИР
(план индивидуального развития)
(план индивидуального развития)
Мы поддерживаем сотрудников в стремлении профессионального развития на любом этапе работы: от стажировки до профессиональной деятельности.
6 часов в неделю оплачивается за счет компании на изучение новых инструментов и технологий, на передачу опыта коллегам в качестве наставника или спикера
Про дистанционную работу
Сердце нашей компании находится в Сибири, но твой рабочий стол может быть в Питере, Сочи или в любом городе мира.
Мы считаем, что для человека, любящего свою работу, важно создать комфортную среду, ощущение защищенности и свободы.
Ритм коммуникаций, инструменты планирования и поддержка команды создают ощущение полной вовлеченности в процесс, что необходимо для эффективной работы
Мы считаем, что для человека, любящего свою работу, важно создать комфортную среду, ощущение защищенности и свободы.
Ритм коммуникаций, инструменты планирования и поддержка команды создают ощущение полной вовлеченности в процесс, что необходимо для эффективной работы
Вечеринки
А еще, мы проводим крутые и шумные вечеринки!